Guía HR: OM - Trabajos 4/6

En esta entrada te muestro un paso a paso sobre cómo crear Trabajos.


💡 Es importante entiendas que conceptualmente los trabajos son la estructura de las posiciones, por ende serán base para los empleos y los colaboradores. Te recomiendo que leas este artículo que creo que te va a ayudar a ilustrar un poco mejor el rol de los trabajos dentro de D365 HR: D365HR Series | Capítulo 8: Trabajos y Posiciones (anainesurrutia.com). Este es un punto clave de cualquier implementación y requiere de buenas prácticas. Te las comparto al final de esta entrada.


Vas a necesitar:

  1. Un entorno de Dynamics 365 HR

  2. Muchas ganas de probar y trabajar de forma inteligente


Paso a paso:

  1. Logueate en Dynamics 365 Human Resources y dirigite a Organización de la Administración.

  2. Bajo el título de Trabajos, seleccioná Trabajos.

  3. Se abrirá una nueva pantalla, seleccioná +Nuevo.

  4. Completa los campos como se muestra en la imagen debajo:


Al seleccionar Guardar el trabajo quedará guardado y pronto para ser utilizado, mi tip es que completes la mayor cantidad de campos para asegurarte que le estás sacando el 100% del jugo a la plataforma.

 

Secciones del formulario


General

  • Trabajo: Campo de texto que ingresaste al crear el trabajo.

  • Descripción: campo de texto que acompaña al trabajo.

  • Cargo: lista desplegable que contiene el título que creaste en la entrada anterior.

  • Equivalente de jornada completa: 1=jornada compelta 0.5=jornada parcial.

  • Número máximo de posiciones: elegí posiciones máximas si queres limitar la cantidad de posiciones o no limitado si no queres limitar la cantidad de posiciones.

 

Descripción


Detalle de la descripción de la vacante, puede ser tan extenso como vos desees. Acordate que te va a ayudar cuando necesites reclutar. Si yo fuera vos lo nutriría de mucha info.


 

Clasificación del trabajo


Función: seleccionar un valor de la lista desplegable.

Tipo de trabajo: seleccionar un valor de la lista desplegable.

Familia: no es un dato mandatorio, se refiere a la familia del trabajo.


 

Compensación

Ingresar los datos de compensación asociados al trabajo.


 

Aptitudes

Seleccionar las habilidades que están asociadas al trabajo. Esto te servirá para las lagunas de actividades y otras funciones interesantes relacionadas al módulo Desarrollo de Empleados.

 

Certificados

Los certificados que están asociados al trabajo. Se seleccionan de una lista desplegable.


 

Pruebas

Seleccionar las pruebas que los aplicantes deberán pasar para poder desempeñar este trabajo.


 

Formación

En esta sección puedes agregar la formación relevante para el trabajo y la importancia que tiene en un ranking del 1 al 6.


 

Filtrados

Esta traducción está muy mal, vendrían a ser los screenings y si bien se traduce literalmente como filtrados, en español utilizamos otro tipo de nomenclatura para esto. En este caso se refiere a aquellas pruebas que se deben aplicar previo a la contratación. En su mayoría son pruebas médicas.

 

Tareas de trabajo

Desde la lista podrás seleccionar las tareas que están relacionadas al trabajo, y que la persona a desempeñar deberá ejecutar en su día a día.


 

Áreas de responsabilidad

En una vista bastante similar al apartado anterior, pero se refiere a las áreas de responsabilidad del trabajo, es decir, aquellas áreas que toca el trabajo en su ejecución.

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