• Ana Inés Urrutia

D365HR Series | Capítulo 20: Beneficios

Uno de los puntos más importantes dentro del ciclo de vida de los colaboradores es lo que reciben a cambio de lo que invierten en la compañía. Es decir, qué se les retribuye por realizar su labor. En esta bolsa entra el salario, pero también los beneficios que se ofrecen. Toda oferta laboral se compone de: un salario en dinero + beneficios. Estos beneficios pueden ser tangibles o no. Los beneficios intangibles son, por ejemplo, aquellos que no se ven directamente o que no están por escrito. Por ejemplo, una compañía tiene un excelente clima laboral y es buena escuela para crecer profesionalmente: ese es un beneficio.


En fin, veamos cuál es el módulo que respalda la gestión de los beneficios dentro de la compañía. En la imagen que vemos a continuación podemos apreciar una vista de la Administración de Beneficios.


Dentro de este módulo podrás:


Configurar:

  • Parámetros compartidos de HR

  • Parámetros de HR

  • Reglas y opciones

  • Reglas de idoneidad

  • Opciones de idoneidad de contacto personal

  • Opciones de cobertura

  • Frecuencias de pago

  • Tipos de eventos de vida

  • Tipos de plan

  • Códigos de motivos

  • Códigos de nivel

  • Tasas

  • Deducciones

  • Días de espera

  • Períodos de espera

  • Reglas de redondeo

  • Parámetros de autoservicio para empleados


Crear planes:

  • Planes de prestaciones

  • Programas de crédito flexible

  • Planes de prestaciones de trabajador

  • Actualización masiva de planes de prestaciones

  • Eventos de vida futuros


Procesar:

  • Idoneidad de la inscripción

  • Evento de vida

  • Cambios en evento de vida

  • Idoneidad en evento de vida

  • Actualización de cambio de tasa

  • Procesar resultados



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