Uno de los puntos más importantes dentro del ciclo de vida de los colaboradores es lo que reciben a cambio de lo que invierten en la compañía. Es decir, qué se les retribuye por realizar su labor. En esta bolsa entra el salario, pero también los beneficios que se ofrecen. Toda oferta laboral se compone de: un salario en dinero + beneficios. Estos beneficios pueden ser tangibles o no. Los beneficios intangibles son, por ejemplo, aquellos que no se ven directamente o que no están por escrito. Por ejemplo, una compañía tiene un excelente clima laboral y es buena escuela para crecer profesionalmente: ese es un beneficio.
En fin, veamos cuál es el módulo que respalda la gestión de los beneficios dentro de la compañía. En la imagen que vemos a continuación podemos apreciar una vista de la Administración de Beneficios.
Dentro de este módulo podrás:
Configurar:
Parámetros compartidos de HR
Parámetros de HR
Reglas y opciones
Reglas de idoneidad
Opciones de idoneidad de contacto personal
Opciones de cobertura
Frecuencias de pago
Tipos de eventos de vida
Tipos de plan
Códigos de motivos
Códigos de nivel
Tasas
Deducciones
Días de espera
Períodos de espera
Reglas de redondeo
Parámetros de autoservicio para empleados
Crear planes:
Planes de prestaciones
Programas de crédito flexible
Planes de prestaciones de trabajador
Actualización masiva de planes de prestaciones
Eventos de vida futuros
Procesar:
Idoneidad de la inscripción
Evento de vida
Cambios en evento de vida
Idoneidad en evento de vida
Actualización de cambio de tasa
Procesar resultados
